Semana 1

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo     SG-SST

Actores del sistema

La Seguridad y Salud en el Trabajo

Es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.

Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

Regulación:

Ley 1562/2012 de Colombia

Decreto 1443 de 2014 del Ministerio de Trabajo, el cual se encuentra compilado en el Decreto 1072 de 2015

Reseña histórica: En Colombia desde el año 1979, se comenzó con el reglamento en materia de SG-SST.

·         Resolución 2400 de 1979. Se crea el estatuto de seguridad industrial.

·         Ley 9 de 1979. Código sanitario nacional

·         Resolución 2013 de 1986. Creación y funcionamiento de comités paritarios de SG-SST.

·         Decreto 614 de 1984. Se crean las bases para la organización de la SG-SST.

·         Resolución 2013 de 1986. Establece la creación y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en las empresas.

·         Resolución 1016 de 1989. Establece el funcionamiento de los programas de SG-SST en las empresas.

·         Decreto 1295 de 1994. Mediante el cual se determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales.

·         Decreto 1530 de 1996. Se define accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del trabajador.

·         Ley 776 de 2002. Se dictan normas de organización, administración y prestación del sistema general de riesgos profesionales.

·         Resolución 1401 de 2007. Reglamenta la investigación de accidente e incidente de trabajo.

·         Resolución 2346 de 2007. Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

·         Resolución 1918 de 2009. Modifica los artículos 11 y 17 de la resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones.

·         Resolución 1956 de 2008. Se adoptan medidas para el consumo de cigarrillo y tabaco.

·         Resolución 2646 de 2008. Se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.

·         Decreto 2566 de 2009. Se emite la tabla de enfermedades profesionales.

·         Resolución 652 de 2012. Se establecen conformación de comités de convivencia laboral para empresas públicas y privadas y se dictan otras disposiciones.

·         Circular 0038 de 2010. Espacio libre de humo y sustancias psicoactivas en la empresa.

·         Resolución 1356 de 2012. Por medio de la cual se modifica parcialmente la resolución 652 de 2012.

·         Ley 1562 de 2012. Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.

·         Resolución 1409 de 2012. Por la cual se establece el reglamento de seguridad para la protección en caídas en trabajos en alturas.

·         Resolución 4502 de 2012. Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras disposiciones.

·         Resolución 1903 de 2013. Por la cual modifica el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4° del artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012, por la cual se estableció el Reglamento para Trabajo Seguro en Alturas, y se dictan otras disposiciones.

·         Resolución 3368 de 2014. Modificación al reglamento para protección contra caídas de trabajo en alturas.

·         Decreto 1443 de 2014. Por medio del cual se dictan disposiciones para la implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST). 

·     Resolución 1111 de 2017 Se definen los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Se establecen las diferentes fases de aplicación del sistema de gestión según los estándares mínimos, que va desde junio de 2017 a diciembre de 2019. Las fases son, 1. Evaluación inicial, 2. Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial, 3. Ejecución, 4. Seguimiento y plan de mejora, 5. Inspección, vigilancia y control.

Referencias:

1.      Normativa en Seguridad y Salud en el trabajo en Colombia. Recuperado de https://www.isotools.com.co/normativa-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-en-colombia/

2.      Decreto del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud. Recuperado de http://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Decreto+1443.pdf/e87e2187-2152-a5d7-fd1d-7354558d661e

1.      La historia de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia. Recuperado de https://www.isotools.org/2017/01/17/historia-sistemas-gestion-seguridad-salud-trabajo-colombia/